1. איכות הנוכחות הדיגיטלית של החברה / מותג DPQ – Digital Presence Quality זו בחינה מדידה / כמותית של הנוכחות הדיגיטלית של המותג – רשתות חברתיות, אתר מותג, מובייל, חנות דיגיטלית, בלוג, ניוזלטר . מדידה זו מבטאת את חוזקו של המותג ואהדת הקהל כלפיו 2. איכות נתפסת ומדווחת / אשרור איכות על ידי הקהילה – סך החוויות, המלצות, ביקורות לקוחות וכדומה. נתון זה מורכב מווליום ( כמות … [קרא עוד ...]
האם מכונות AI ייקחו לכם את מקום העבודה ?
אנשים רבים חוששים להשפעתן של טכנולוגיות בינה מלאכותית על עתידם המקצועי. נראה לי שנכון להיום זה די ברור שהמכונה תחליף חלק מאנשים העובדים במקצועות מסויימים – בעקר בדרגים נמוכים ו/או שאינם דורשים מידה של יצירתיות ומיומנויות מיוחדות. במקצועות רבים תתקיים שותפות יעילה בין אדם למכונה : יחסי copilot בין אדם ל-AI אינם רק שדרוג טכנולוגי, אלא שינוי עומק בתפיסת העבודה: העובד הופך למנהל תהליכים, בורר … [קרא עוד ...]
טיקטוק היא הרשת הרעילה ביותר
סקר חדש מצביע על כך שרשת טיקטוק היא הרשת הרעילה ביותר בכל מה שקשור להתנעה וגירוי של תופעות אנטישמיות. המחקר מראה למשל ששימוש בטיקטוק 30 דקות ביום מגדיל ב % 17 את הסיכוי להחזיק בדעות אנטישמיות או אנטי ישראליות. זאת בהשוואה ל 6% למשתמשים באינסטגרם ו- רק 2% למשתמשים בX ( טוויטר) . באופן כללי ניתן לומר שהרשתות החברתיות הם קרקע פוריה לצמיחה של אנטישמיות . תוכן פייק ומידע שגוי שברובו אינו מנוטר, … [קרא עוד ...]
השינוי הטקטוני הבא בתעשיית השיווק
אנשים רבים בתעשיית השיווק מדברים על השלב הבא בהתפתחות האינטרנט – המטאברס – כעל מהפכת השיווק והצריכה הבאה. יכול להיות שהם צודקים ,אבל יקח הרבה זמן עד שוירטואליזציה טוטלית תהיה נחלת הכלל. עוד לפני כן – על ציר של חמש השנים הקרובות – נהיה עדים ושותפים מלאים לשינוי טקטוני מסוג אחר לגמרי – " מהפכת שומרי הסף " . גישה זו מבוססת על תאוריית שומרי הסף שבה עסק לראשונה הפסיכולוג קורט לווין . הגישה … [קרא עוד ...]
מה היא גישת מיקרו-אשכולות ומדוע היא חשובה למותג שלך ?
בהקשר של פילוח אוכלוסייה, ניתוח אשכולות הוא שימוש במודל מתמטי כדי לגלות קבוצות של אנשים רלוונטיים בהתבסס על מציאת השונות הקטנה ביותר ביניהם בתוך כל קבוצה. קבוצות הומוגניות אלה ידועות בשם "מיקרו אשכולות " . מטרת ניתוח אשכולות בפעילות פוליטית וחברתית , כמו גם בשיווק , היא לפלח לקוחות במדויק על מנת להשיג הבנה עמוקה יותר לצורכי תקשורת יעילה יותר באמצעות התאמה אישית. מאפיינים עיקריים של גישת … [קרא עוד ...]
אסטרטגיית וידאו : אל תהיו מושלמים. תהיו אותנטיים
תוכן וידאו הוא הפורמט המוביל והיעיל ביותר בעידן הדיגיטלי . הוא זוכה ליותר צפיות, רמת קשב ושיתופים בהשוואה לתוכן טקסט או תמונות. בתקופה של אינפלציה של תכנים - אנחנו עדים לתנועה מוידאו מושקע לוידאו אותנטי. לא בגלל שהטכנולוגיה התדרדרה או שהתקציבים התכווצו, אלא בגלל שהצרכנים שינו את הכללים. בעידן שבו מותג מבוסס בעקר על אמון וערך, ההפקה המושלמת הפכה לפחות יעילה, והאוטנטיות הפכה למטבע היקר … [קרא עוד ...]
פעילות מיקרו של תגמול לקוחות/ משתמשים הופכת למשמעותית ביחסי מותג-לקוח
גודל השוק של Cash Back and Rewards הוערך ב-3325.9 מיליון דולר ב-2022 והוא צפוי להתרחב ב-CAGR של 6.99% במהלך תקופת התחזית, ולהגיע ל-4989.69 מיליון דולר עד 2028 ההתקדמות הטכנולוגית היא גורם מרכזי המשפיע על שוק אפליקציות התגמולים והקאשבק. שילוב טכנולוגיות כגון למידת מכונה (ML) ובינה מלאכותית (AI) מייעלת את השימוש והמעקב אחרי יישומי האפליקציות בתחום זה. זה, כמובן יוצר הזדמנויות שוק … [קרא עוד ...]
למה אנשי קריאיטיב עוזבים את ענף הפרסום לטובת ההייטק ?
בתעשיית הפרסום האמריקאית זו תופעה לא חדשה . בשוק הישראלי זה כבר התחיל : אנשי קריאיטיב ,שפעם עמדו בתור בכדי לקבל משרת ארט/ קופי במשרדי פרסום , מחפשים את דרכם לחברות הייטק. החלום לעבוד בסוכנות פרסום התחלף במרדף אחרי משרה נחשקת בחברות טכנולוגיה. מה המניעים של טרנד זה ? מה קוסם לאנשים מוכשרים במעבר "מארץ הבריפים" לנחלת ההייטק ? תחום ההייטק מציע לאנשים יצירתיים סוג אחר של עשייה - מדובר בעבודת … [קרא עוד ...]
לא מצליחים להגיע לקהל הרלוונטי לכם ?
את המסקנה הזו כנראה כבר הפנמתם: מרבית האנשים לא ישמעו עליכם. רוב האוכלוסייה לא תכיר את המותג שלכם רוב הקהל לא יהיה מודע לקיומו של העסק שלכם או לחנות שהקמתם. בעולם רועש ועמוס פלטפורמות ותוכן , סיכויי ההגעה שלכם לקהל הרלוונטי הם לא גבוהים וצינורות ההגעה לקהל היעד שלכם הפכו ליקרים מאוד ( גוגל, פייסבוק, אינסטגרם כבר פחות יעילים מבחינת עלות - תועלת ) אז מה עושים ? הפתרון מתחיל במונח … [קרא עוד ...]
האם אתה טיפוס המתאים לקריירה לינארית או לקריירת פורטפוליו
קריירה לינארית עוקבת אחר מסלול מסורתי והיררכי שבו אנשים מתקדמים כלפי מעלה בתוך ארגון אחד או תחום אחד, תוך התמקדות בקידומים, אחריות מוגברת והצלחה חומרית. היא מדגישה יציבות והתמחות, ולרוב מקושרת עם טיפוס בסולם התאגידי. לעומת זאת, קריירת פורטפוליו כוללת ניהול מספר תפקידים, פרויקטים או מקורות הכנסה בו-זמנית, בתעשיות או תחומים שונים. היא מעדיפה גמישות, הסתגלות ופיתוח מגוון של כישורים, ומאפשרת לאנשים … [קרא עוד ...]