אנחנו נעצבן אתכם. אנחנו נכעיס אתכם . אתם תישארו איתנו יותר . האלגוריתם של פייסבוק, טיקטוק, ובעקר טוויטר מכיר אותנו ובעקר יודע להפעיל אנשים על בסיס הכעסים שלכם. ככל שאנחנו נחשפים לתוכן שמכעיס אותנו יותר - כך עולה מידת המעורבות ( האקטיבית או הפסיבית) שלנו וכמובן משך השהייה שלנו בפלטפורמה עולה בהתאם. כידוע , פרמטר של זמן שהייה הוא משמעותי ביותר כאשר מדובר באמצעי מדיה המבסס את עסקיו על … [קרא עוד ...]

יותר ויותר סטודנטים שלי בקריה האקדמית אונו ובאוניברסיטת רייכמן מתכננים להיות יזמים. מדובר בטרנד עולמי - ילידי      דור ה Z בארצות הברית נוטים לוותר על אופציית הלימודים באוניברסיטה . מחקר שנערך בשנה שעברה בקרב סטודנטים לפני גיל קולג' הראה שיש נטיה לבחור במסלול עוקף לימודים ארוכים. לטענתם מאחר והם במילא מתכוונים להיות יזמים, הם מחליפים את הלימודים המסורתיים במבנה של מספר קורסים … [קרא עוד ...]

הרעיון של קריירה יציבה לכל החיים אצל מעסיק אחד מאבד רלוונטיות , אך עדיין רבים נאחזים במודל מיושן זה. העובדים המצליחים ביותר היום מבינים אמת בסיסית: ביטחון אמיתי מגיע ממקורות הכנסה מרובים, לא ממשכורת יחידה. הם בונים קריירות כמו תיקי השקעה - מגוונות, עמידות ומתוכננות לצמיחה ברחבי ערוצים מרובים. השינוי הזה אינו פילוסופי בלבד; הוא מעשי. בינה מלאכותית מעצבת מחדש תעשיות שלמות במהירות חסרת תקדים. … [קרא עוד ...]

הנוף המקצועי עובר טרנספורמציה יסודית. כל התעשיות הופכות להיות צפופות ותחרותיות יותר מתמיד. על כל משרה פנויה מתמודדים מאות מועמדים, על כל קידום בתוך ארגונים מתחרים עשרות עובדים. התחרות המתגברת הזו מסתבכת עוד יותר עקב השינויים העמוקים שיביא שילוב הבינה המלאכותית בחברות ובארגונים ברחבי העולם השינויים המהותיים האלה הופכים את המיתוג האישי לא רק לאפשרות, אלא להכרח אסטרטגי עבור כל בוגר אוניברסיטה, … [קרא עוד ...]

ברוכים הבאים לעידן מיקרו-המיזמים: בנה מהר, הרווח מהר, דע מתי לעזוב משהו השתנה מהותית בעולם בניית תוכנה. במשך שנים, הפרדיגמה הייתה קבועה: גיוס הון, פיתוח ארוך, שריפת מזומנים, ותקווה שיום אחד תגיע רווחיות. היום, הנוסחה הזו מתיישנת מהר. אנחנו בפיתחו של לעולם של מיקרו-מיזמי תוכנה — מודל עסקי חדש לחלוטין שנולד מהשילוב בין בינה מלאכותית ותרבות יזמות חדשה. הנוסחה פשוטה: זיהוי בעיה ← פיתוח מיידי … [קרא עוד ...]