מנהלים ועובדים הם חלק מהמותג. הקהל רוצה לראות אנשים אמיתיים מאחורי הלוגו. מותגים חכמים מעצימים את הקול של  בעלי החברה , מנהלים ועובדים

מיתוג אישי – מי זה עומד מאחורי המותג ?

פעם היה ברור: החברה היא המותג, והמנהל — אדם פרטי . המצב הזה משתנה לחלוטין :

לקוחות   ושותפים מחפשים היום את האנשים שמאחורי הלוגו — ורואים בהם חלק בלתי נפרד מהמותג עצמו. בעסקים קטנים ובחברות בינוניות, ההזדהות בין הבעלים/מנהל לבין העסק היא גבוהה עוד יותר בעידן של אינפלציה בתחום התוכן ותחרות צפופה – האסטרטגיה השיווקית חייבת להפסיק להפריד

 

82% מהאנשים נוטים יותר לסמוך על חברה כששכירי הבכירים שלה פעילים ברשתות החברתיות (Entrepreneur)

 73% ממקבלי ההחלטות אומרים שתוכן אישי של מנהלים מהימן יותר מחומרי שיווק מסורתיים (EdelmanLinkedIn, 2024)

6:1 – זה היחס שבו הקהל הפיננסי מאמין יותר למנהלים עם מותג אישי ברשתות לעומת כאלה שאין להם (Brunswick)

44% משווי השוק של חברה מיוחס ישירות למוניטין ולמותג האישי של המנכ"ל  (Weber Shandwick)

84% מהצרכנים מאמינים שהמותג האישי של עובדים משפיע על המוניטין של החברה

 (Forbes)

ההזדמנות לעסק הקטן

בניגוד לתאגידים גדולים, לעסקים קטנים יש יתרון עצום: האותנטיות טבעית. הבעלים הוא גם הפנים, גם הלב וגם הקול של העסק. השאלה אינה "אם" לבנות מותג אישי — אלא "איך" לעשות זאת בצורה עקבית ואסטרטגית

מיתוג אישי של מנהלים ובעלים – תומך במותג העסקי של החברה  איך עושים את זה ?

• סיפור אמיתי, לא פרסומת – פרסום מסורתי כבר פחות יעיל בבנייה ותחזוקה של מותג . בעקר בכל מה שקשור לבניית מותג אישי.

• נראות עיקבית – תוכן אישי , אותנטי, רלוונטי מבוסס על ליקוט אותות הקשורים לקהל היעד שלך  

• הרחבת הנוכחות המותגית באמצעות שיתופי פעולה – פיתוח עסקי מסוג זה עדיף על מהלכי פרסום

• בניית סמכות – מנהלים שמחוברים למובילי דעת קהל ואנשי מקצוע מובילים בתעשייה – SMEs – ממצבים את עצמם בתור סמכות בתחומם.